Il Gender Equality Plan (GEP) dell’IRCCS Ospedale San Raffaele vince il premio ‘Protagoniste in sanità 2022’

PUBBLICATO IL 08 LUGLIO 2022

Il Gender Equality Plan dell’IRCCS Ospedale San Raffaele si è aggiudicato il premio Protagoniste della sanità - aziende private, “per aver dimostrato di promuovere una complessa policy aziendale per migliorare il bilanciamento di genere nei percorsi di carriera, nei commissioni, nei prodotti della ricerca e nelle presenze delle segreterie scientifiche e faculty dei congressi”. 

 

Il premio ‘Protagoniste in sanità 2022’

Il premio è stato conferito lo scorso giugno in occasione della seconda giornata di ‘Protagoniste della sanità 2022’, convention che ha avuto come oggetto:

  • i percorsi di salute dedicati alle donne;
  • il bilancio di genere;
  • la promozione delle pari opportunità nelle aziende sanitarie pubbliche e nelle organizzazioni private. 

 

Il GEP del San Raffaele 

Il Gender Equality Plan - GEP è un documento strategico che promuove le pari opportunità e l’inclusione delle persone che lavorano nell’organizzazione di Ospedale e considera la medicina di genere un necessario strumento di eccellenza scientifica. Esso rispecchia i valori e la mission dell’istituzione che vede la persona al centro dell’intera organizzazione.

Scopo del GEP è favorire la piena partecipazione, una migliore valorizzazione e quindi il benessere individuale e collettivo di tutte le persone che lavorano in Ospedale e promuovere una sempre maggiore attenzione alla prospettiva di genere nei vari ambiti dell’attività clinica e di ricerca, in coerenza con l’evoluzione normativa nazionale ed europea. 

Tra gli obiettivi del piano ci sono:

  • integrare la prospettiva di genere nella medicina e nella ricerca; 
  • contribuire al benessere individuale mediante misure di work-life balance;  
  • contrastare le molestie sessuali e la violenza di genere; 
  • promuovere la prospettiva di genere nella ricerca biomedica e nella pratica clinica; 
  • aumentare la consapevolezza sulla parità di genere e rafforzare gli atteggiamenti positivi verso l’inclusione;
  • misurare tutto attraverso un sistema di monitoraggio dell’implementazione del GEP e della raccolta dati.
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