I Gender Equality Plan
*(Pagina aggiornata il 20 febbraio 2025)
L’importanza della Parità di Genere per San Raffaele
I GEP (Gender Equality Plan) sono strumenti per la pianificazione e il cambiamento organizzativo utilizzati dalle organizzazioni per stabilire priorità, obiettivi concreti e misure specifiche da attuare per migliorare la parità di genere all’interno dell’organizzazione e nel campo delle attività sanitarie e di ricerca, a seguito di una valutazione approfondita dello stato dell’arte.
La parità di genere è uno dei principi fondamentali dell’Unione Europea (UE), che ribadisce da tempo nei suoi documenti la necessità di realizzare azioni concrete per renderla non solo un’affermazione di principio ma una realtà.
I GEP di Ospedale San Raffaele
I Gender Equality Plan di Ospedale San Raffaele (OSR) sono documenti strategici che promuovono le pari opportunità e l’inclusione delle persone che lavorano nell’organizzazione dell’Ospedale e considerano la medicina di genere un necessario strumento di eccellenza scientifica.
Come previsto dalle indicazioni della Commissione Europea, questi documenti espongono in primo luogo i risultati della fase preliminare di auditing di genere, che hanno consentito di raccogliere dati quantitativi e qualitativi per ricostruire lo stato dell’arte sulla parità di genere e sull’inclusione presenti nell’organizzazione.
Ogni Piano è costituito da obiettivi generali e azioni da realizzarsi in tempi ben definiti. Per ciascuna azione, i GEP identificano responsabilità, specifiche risorse, tempi di realizzazione ed indicatori in itinere ed ex post per il monitoraggio.
Il GEP 2022-2024 si è concluso e ha ricevuto importanti riconoscimenti. Il Piano ha vinto il primo premio tra le aziende private del Concorso Protagoniste in Sanità e il premio di Inspiring Company 2023 di Fondazione Libellula. Inoltre, Fondirigenti ha inserito nel proprio Catalogo 2023 il lavoro svolto da OSR come esempio di formazione manageriale d’eccellenza per il settore della Sostenibilità.
A seguito dell’implementazione e del monitoraggio delle azioni del primo GEP, l’Ospedale ha recentemente pubblicato un secondo Piano per la Parità di Genere, della durata di 3 anni (gennaio 2025 - dicembre 2027), articolato in ben 69 obiettivi specifici. Questo nuovo GEP, ampliato e aggiornato, integra le lezioni apprese durante il primo ciclo di attività e introduce nuove azioni e traguardi per consolidare i progressi raggiunti e affrontare con maggiore efficacia nuove sfide.
Per informazioni: gedi@hsr.it